BABA 2019 RGB
BAALL 2019 RGB

Support Abteilungen

Bei Oberstdorf Resort und den Explorer Hotels gibt es neben den klassischen Hotelabteilungen wie Rezeption, Service, Housekeeping etc. auch übergreifende Abteilungen, die zentral und professionell alle Häuser unterstützen.

Abteilung Bau und Hotelentwicklung der Explorer Hotels

Die Explorer Hotels wachsen weiter. Das ist ein ehrgeiziges Ziel, welches nur erreicht werden kann, wenn sich eine Abteilung ständig um neue attraktive Standorte bemüht.

Zentrale Verwaltung

Zu diesem Unternehmen gehört neben der Buchhaltung auch die Personalabteilung und der zentrale Einkauf. Es warten viele spannende Aufgaben.

Sales & Marketing

Neben dem Marketing und Tagungs- & Gruppenverkauf werden hier auch die zentralen Reservierungen abgewickelt. Das junge & kreative Team bietet geballtes Marketing- und Saleswissen über die ganze Gruppe hinweg.

Icon-arbeitszeit
Arbeitszeiten geregelt:
  • Geregelter Dienstplan mit einer 5-Tage-Woche
  • Erhalt des Dienstplans 10 Tage im Voraus
  • Berücksichtigung der Frei-Wünsche nach Möglichkeit
  • Transparente Arbeitszeiterfassung mit Gastromatic
  • Wenige Überstunden
  • Möglichkeit des Abbaus oder Ausbezahlung der Überstunden
  • 25-30 Tage Garantierter Urlaub (Urlaubsplan)
Icon-verdienst
Leistungsgerecht verdienen:
  • Leistungsgerechte Bezahlung (hauseigener OR- und EXH-Tarifvertrag)
  • Weihnachtsgeld (Halbes Monatsgehalt)
  • Urlaubsgeld (€210,-)
  • Gesundheitsprämie (€365,-)
Icon-mehrwert
Profitieren von Mehrwerten:
  • Große Community in der Oberstdorf Resort Familie
  • Mitarbeitermagazin „Resortler“
  • VIP-Pass: Nutzung der Gästeinfrastruktur zum halben Preis aller Oberstdorf Resort Betriebe und Explorer Hotels
  • Übernahme aller Weiterbildungskosten (Weiterbildungskonto)
Icon-ausbildung
Erstklassige Ausbildung erhalten:
  • Jeder Abteilungsleiter/Teamleiter ist zertifizierter Ausbilder (AdA, IHK)
  • Klar geregelter zeitlicher Ablauf der Ausbildung – so konkret wie möglich
  • Damit verbunden klar geregelter sachlich-fachlicher Ablauf der Ausbildung – so konkret wie möglich
  • wir nehmen uns Zeit für die Auszubildenden
  • jeder Ausbilder weiß, welche Kenntnisse und Fähigkeiten er zu vermitteln hat
  • Azubi-Projekte (Beispiele: Genussreise HM, Arbeitsgruppen EXHs,
  • Förderung für Schwache
  • wir bezahlen übertariflich:
1. Ausbildungsjahr€ 890,-pro Monat
2. Ausbildungsjahr€ 990,-pro Monat
3. Ausbildungsjahr€ 1.095,-pro Monat
Icon-unterstutzung
Nachhaltige Unterstützung erfahren durch:
  • Personalabteilung
  • Hoteldirektor / -manager
  • Direkter Vorgesetzter
  • Pate
  • Ausbildender (=das Unternehmen / der GF)
  • Ausbilder = vom Ausbildenden mit der Ausbildung beauftragt
  • Kollegen
  • Teamleiter / Abteilungsleiter
  • Destinationen
    Deine Ziele in den Alpen
  • Arbeitgeber
    Verschiedene Arbeitgeber in deiner Region
  • Standorte
    Hier kannst Du arbeiten
  • Jobs
    Diese spannenden Jobs sind frei
  • Mehrwerte
    Deine Mehrwerte für Deine Arbeit
  • Ausbildung
    Bewirb Dich jetzt: spannende Ausbildung in Hotelbetrieben in den Alpen
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