Support Abteilungen

Bei Oberstdorf Resort und den Explorer Hotels gibt es neben den klassischen Hotelabteilungen wie Rezeption, Service, Housekeeping etc. auch übergreifende Abteilungen, die zentral und professionell alle Häuser unterstützen.

Abteilung Bau und Hotelentwicklung der Explorer Hotels

Die Explorer Hotels wachsen weiter. Das ist ein ehrgeiziges Ziel, welches nur erreicht werden kann, wenn sich eine Abteilung ständig um neue attraktive Standorte bemüht.

Zentrale Verwaltung

Zu diesem Unternehmen gehört neben der Buchhaltung auch die Personalabteilung und der zentrale Einkauf. Es warten viele spannende Aufgaben.

Sales & Marketing

Neben dem Marketing und Tagungs- & Gruppenverkauf werden hier auch die zentralen Reservierungen abgewickelt. Das junge & kreative Team bietet geballtes Marketing- und Saleswissen über die ganze Gruppe hinweg.

Arbeitszeiten geregelt:

Geregelter Dienstplan mit einer 5-Tage-Woche
Erhalt des Dienstplans 10 Tage im Voraus
Berücksichtigung der Frei-Wünsche nach Möglichkeit
Transparente Arbeitszeiterfassung mit Gastromatic
Wenige Überstunden
Möglichkeit des Abbaus oder Ausbezahlung der Überstunden
25-30 Tage Garantierter Urlaub (Urlaubsplan)

Leistungsgerecht verdienen:

Leistungsgerechte Bezahlung (hauseigener OR- und EXH-Tarifvertrag)
Weihnachtsgeld (Halbes Monatsgehalt)
Urlaubsgeld (€210,-)
Gesundheitsprämie (€365,-)

Profitieren von Mehrwerten:

Große Community in der Oberstdorf Resort Familie
Mitarbeitermagazin „Resortler“
VIP-Pass: Nutzung der Gästeinfrastruktur zum halben Preis aller Oberstdorf Resort Betriebe und Explorer Hotels
Übernahme aller Weiterbildungskosten (Weiterbildungskonto)

Erstklassige Ausbildung erhalten:

Jeder Abteilungsleiter/Teamleiter ist zertifizierter Ausbilder (AdA, IHK)
Klar geregelter zeitlicher Ablauf der Ausbildung – so konkret wie möglich
Damit verbunden klar geregelter sachlich-fachlicher Ablauf der Ausbildung – so konkret wie möglich
wir nehmen uns Zeit für die Auszubildenden
jeder Ausbilder weiß, welche Kenntnisse und Fähigkeiten er zu vermitteln hat
Azubi-Projekte (Beispiele: Genussreise HM, Arbeitsgruppen EXHs,
Förderung für Schwache
wir bezahlen übertariflich:
1. Ausbildungsjahr € 919,- anstatt € 775,- pro Monat
2. Ausbildungsjahr € 1.031,- anstatt € 880,- pro Monat
3. Ausbildungsjahr € 1.144,- anstatt € 990,- pro Monat

Nachhaltige Unterstützung erfahren durch:

Personalabteilung
Hoteldirektor / -manager
Direkter Vorgesetzter
Pate
Ausbildender (=das Unternehmen / der GF)
Ausbilder = vom Ausbildenden mit der Ausbildung beauftragt
Kollegen
Teamleiter / Abteilungsleiter

9 Job-Angebote von Support Abteilungen

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