BABA 2019 RGB
BAALL 2019 RGB

Jetzt bewerben und von attraktiven Mehrwerten profitieren!

Jeder spricht immer von einer guten Work-Life-Balance - aber was bedeutet das in der Hotellerie und Gastronomie?

Die Oberstdorf Resort Betriebe und Explorer Hotels gewähren nicht nur finanzielle Mehrwerte sondern auch organisatorische Dinge wie einen geregelten Urlaubsplan, einen rechtzeitigen Dienstplan,.... und natürlich die schönste Gegend und um den Arbeitsplatz für die private Freizeitgestaltung und die ganze persönliche Mountain-Work-Balance.

Team Alpen steht für "Arbeiten wo andere Urlaub machen!"

TEAM
A rbeitszeiten geregelt
L eistungsgerecht verdienen
P rofitieren von Mehrwerten
E rstklassige Ausbildung erhalten
N achhaltige Unterstützung erfahren

Icon-arbeitszeit
Arbeitszeiten geregelt:
  • Geregelter Dienstplan mit einer 5-Tage-Woche
  • Für die Freizeitplanung: Erhalt des Dienstplans 10 Tage im Voraus
  • Berücksichtigung der Frei-Wünsche nach Möglichkeit
  • Transparente Arbeitszeiterfassung mit Gastromatic
  • Wenige Überstunden
  • Möglichkeit des Abbaus oder Ausbezahlung der Überstunden
  • faire und geregelte Urlaubsplanung (je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 30 Tage Urlaub)
Icon-verdienst
Leistungsgerecht verdienen:
  • Leistungsgerechte Bezahlung (hauseigener OR- und EXH-Tarifvertrag)
  • Chance zur finanziellen Weiterentwicklung für alle Mitarbeiter
  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld
  • Gesundheitsprämie
  • erfolgsabhängige Teamprämie
Icon-mehrwert
Profitieren von Mehrwerten:
  • Große Community in der Oberstdorf Resort und Explorer Hotels Familie mit toller Weihnachtsfeier, Teamausflügen und -festen
  • Mitarbeitermagazin „Resortler“
  • VIP-Pass: Nutzung aller Oberstdorf Resort und Explorer Hotels zum vergünstigten Preis
  • 50% Vergünstigung in allen Allgäu Tophotels für den Mitarbeiter + Begleitung (nur für Mitarbeiter des Hotel Mohren und Hotel Oberstdorf)
  • vielfältige interne und externe Schulungsprogramme
  • Übernahme der individuellen Weiterbildungskosten
Icon-ausbildung
Erstklassige Ausbildung erhalten:
  • Jeder Abteilungsleiter/Teamleiter ist zertifizierter Ausbilder (AdA, IHK)
  • Klar geregelter zeitlicher Ablauf der Ausbildung – so konkret wie möglich
  • Damit verbunden klar geregelter sachlich-fachlicher Ablauf der Ausbildung – so konkret wie möglich
  • wir nehmen uns Zeit für die Auszubildenden
  • jeder Ausbilder weiß, welche Kenntnisse und Fähigkeiten er zu vermitteln hat
  • Azubi-Projekte (Beispiele: Genussreise HM, Arbeitsgruppen EXHs,
  • Förderung für Schwache
  • Anreize für Gute
  • Spezialisierungspraktika
  • „Mein Weg“ bei den Explorer Hotels
  • zusätzliche Azubischulungen
  • Ausbilderschulungen/-meeting
  • wir bezahlen übertariflich in Deutschland:
1. Ausbildungsjahr€ 890,-pro Monat
2. Ausbildungsjahr€ 990,-pro Monat
3. Ausbildungsjahr€ 1.095,-pro Monat
Icon-unterstutzung
Nachhaltige Unterstützung erfahren durch:
  • Personalabteilung
  • Hoteldirektor / -manager
  • Direkter Vorgesetzter
  • Pate
  • Ausbildender (=das Unternehmen / der GF)
  • Ausbilder = vom Ausbildenden mit der Ausbildung beauftragt
  • Kollegen
  • Teamleiter / Abteilungsleiter
Explorer snowboard winter 19 danielzangerl (103 von 164)
Nicht ohne mein Team!
Gemeinsam die Berge entdecken
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    Deine Ziele in den Alpen
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    Verschiedene Arbeitgeber in deiner Region
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    Hier kannst Du arbeiten
  • Jobs
    Diese spannenden Jobs sind frei
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    Deine Mehrwerte für Deine Arbeit
  • Ausbildung
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